敦煌市委党校出台积分制量化管理考核办法

2020年06月30日 16:26 来源:敦煌市委党校 编辑:李娜

(通讯员 瞿业霞)为进一步明确岗位职责、量化目标管理,客观公正、科学合理评价干部职工工作情况,根据党校工作条例和公务员、事业单位人员考核有关文件精神,敦煌市委党校历时近三个月,经过深入调研、广泛征求干部职工意见建议、反复讨论、数易其稿,于近日印发《中共敦煌市委党校积分制量化管理考核办法》。

该办法打破我校原有工作岗位设置和股室界限,组建教学科研、行政后勤、文化学院三个工作团队,并对团队及个人的工作范围和工作职责进行了梳理界定,形成具体的岗位职责清单,明确考核内容和每个指标的评价标准。考核内容主要指工作实绩,包括工作数量、工作质量、工作进度和工作成效。评价标准以近三年工作任务完成情况为参考值,坚持定量评价与定性分析相结合的原则,以考核综合得分为基本依据评定考核等次。

该办法依据公正公开、多干多得、优劳优绩、精准精细原则,采用个人综合积分的办法对干部职工的能力、实绩和贡献进行全方位量化考核。个人综合积分由常规事项积分、岗位职责积分、自选项目积分和动态工作积分等四部分构成。常规事项积分主要指政治思想、考勤纪律、环境卫生等得分;岗位职责积分根据工作目标的轻重缓急和团队岗位职责的差异,为各个岗位和各项工作设定不同的考评分值;自选项目积分为加分项,主要指创新性工作加分,如新闻宣传、科研立项、发表论文、打造精品课等,由个人自主选择;动态工作积分主要包括完成市委、市政府和单位安排的临时性、阶段性工作加分,以及根据干部职工对实现目标做出的贡献而实施的奖惩积分。个人综合积分上不封顶,按团队条块管理,年终结算。

该办法基本覆盖了党校各项工作和工作的各个环节,保证完成基本业务工作的同时,又重在激励创新,能够全面客观的反应评价每个团队和每名干部职工的工作情况,并规定将个人积分与年度考核、评先评优、职业发展、职称评聘等挂钩,真正凭工作实绩论贡献、评奖惩。

出台《中共敦煌市委党校积分制量化管理考核办法》,是我校推动形成职责明确、分工协作的教学实施和运行机制的具体举措,将引导干部职工以工作成果为导向,充分调动工作积极性、主动性和创造性,在考核中体现竞争,在竞争中迸发活力,形成自觉自律、奋发向上的工作作风,进一步激发由“要我干事”转变为“我要干事”的新动能,促进我校各项工作规范高效运行。

【纠错】 责任编辑:张瑞

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